班主任考核细则(试行）

　　为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任的在教学中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级、争做文明学生的氛围，特制定本细则。
　　一、班主任量化考核管理的办法
　　１、学校成立班主任量化考核管理领导小组，组长聂在荣，副组长余泽华，主要成员有：聂在荣、陈德清、山晓峰、张道国、余泽华、杨选银、龚尧文、张世华、姚强祖、王在法、曾贵、王运卓、丁东、李常恒、敖光卓、徐波。办公室设政教处，王在法任办公室主任。
　　２、班主任津贴标准的考核单位由政教处、年级组、教导处、办公室、总务处、保卫处等部门联合组成，考核结果于每月底汇总到政教处。各处室需对参与考核人员认真把关，严格管理，防止弄虚作假。凡作弊者，经考核领导小组研究后予以通报批评并处以适当的经济处罚，凡是不能按时完成考核任务或考核任务不认真的处室将实行问责制度。
　　３、高一、高二班主任凡参加考核分数达到100分即拿保底津贴200元，另拿出120元进行量化考核，高三保底津贴为240元另拿出140元考核。凡考核未达到100分的班主任，扣发保底津贴的40%，以示警戒。
　　4、班主任量化考核津贴分两大块进行考核，高一、高二组和高三组：（运算公式略）
　　

　　　高三班主任津贴数计算公式基本同上。
　　５、班主任考核津贴由政教处造册发放，并登记存档，并作为下学期聘任班主任的依据。